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Commerciaux France Recrutement et placement de commerciaux
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Recrutement et placement de commerciaux

Un cabinet qui ne fait que ça. Nous trouvons des commerciaux, les voyons vendre, puis les plaçons dans des entreprises, dont les nôtres.

Pour les candidats, c’est gratuit. Toujours.

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Les commerciaux que nous recrutons

Dix métiers de la vente, du premier poste de prospection à la direction commerciale. Retournez une carte pour voir le quotidien du métier.

  • Commercial terrain B2B

    Un secteur, une voiture, un portefeuille à faire grandir : la vente en face à face.

    Candidature libre

    • Prospecter de nouveaux clients sur son secteur (appels, visites, salons)
    • Conduire les rendez-vous de découverte et présenter l’offre
    • Négocier les conditions et conclure les ventes
    La fiche et les offres

  • Technico-commercial

    Comprendre la technique du client mieux que ses concurrents, et en faire une vente.

    Candidature libre

    • Analyser le besoin technique du client et ses contraintes
    • Proposer une solution adaptée et chiffrer l’offre
    • Présenter et défendre la proposition, négocier
    La fiche et les offres

  • Chargé d’affaires

    Vendre un projet, puis le mener jusqu’au bout, marge comprise.

    Candidature libre

    • Détecter les projets et répondre aux consultations et appels d’offres
    • Établir les devis et chiffrages, négocier les contrats
    • Piloter la réalisation avec les équipes techniques et les sous-traitants
    La fiche et les offres

  • Business developer

    Ouvrir des comptes qui n’existaient pas, souvent à distance, toujours avec méthode.

    Candidature libre

    • Définir les cibles et construire les listes de prospection
    • Prospecter par téléphone, e-mail et réseaux sociaux professionnels
    • Mener les rendez-vous de découverte et les démonstrations
    La fiche et les offres

  • SDR, chargé de prospection

    Ouvrir la porte : décrocher les rendez-vous que d’autres transformeront.

    Candidature libre

    • Identifier les entreprises et les interlocuteurs à contacter
    • Prospecter par téléphone, e-mail et réseaux sociaux professionnels
    • Qualifier le besoin, le budget et le calendrier du prospect
    La fiche et les offres

  • Responsable grands comptes

    Peu de clients, de gros enjeux : la négociation au plus haut niveau.

    Candidature libre

    • Construire et suivre le plan de développement de chaque grand compte
    • Négocier les accords cadres, contrats annuels et appels d’offres
    • Cartographier les décideurs et entretenir la relation à tous les niveaux
    La fiche et les offres

  • Commercial sédentaire

    Vendre au téléphone et en visio, sans les kilomètres.

    Candidature libre

    • Prospecter et relancer les clients par téléphone et e-mail
    • Conseiller, établir les devis et prendre les commandes
    • Gérer un portefeuille de clients à distance
    La fiche et les offres

  • Agent commercial indépendant

    Votre carte, vos marques, vos commissions : la vente à votre compte.

    Candidature libre

    • Représenter une ou plusieurs entreprises mandantes sur un secteur
    • Prospecter et visiter les clients
    • Négocier et conclure les ventes au nom des mandants
    La fiche et les offres

  • VRP

    Le terrain avec un statut à part : salarié, et propriétaire de sa clientèle.

    Candidature libre

    • Prospecter et visiter la clientèle de son secteur
    • Présenter les produits et prendre les commandes
    • Développer le chiffre d’affaires de son secteur
    La fiche et les offres

  • Responsable commercial

    Faire gagner une équipe : recruter, former, fixer le cap, tenir les chiffres.

    Candidature libre

    • Définir la stratégie commerciale et les objectifs
    • Recruter, former et animer l’équipe de vente
    • Suivre les indicateurs et les prévisions de chiffre d’affaires
    La fiche et les offres

Comparer les métiers de la vente

Une seule ligne, deux côtés

Le même recrutement, vu par l’entreprise et vu par le commercial. Nous tenons la ligne du premier appel à la période d’essai.

  1. Le poste

    Côté entreprise : Vous décrivez le poste : clients, produits, cycle de vente, secteur, rémunération.

    Côté commercial : Vous postulez à une offre ou envoyez une candidature libre.

  2. La recherche

    Côté entreprise : Nous publions l’offre et allons chercher les commerciaux qui ne la verront pas.

    Côté commercial : Un consultant vous appelle pour parler de votre parcours et de ce que vous cherchez.

  3. La mise en situation

    Côté entreprise : Chaque candidat retenu passe une mise en situation de vente.

    Côté commercial : Vous montrez comment vous vendez, pas seulement ce que dit votre CV.

  4. La présentation

    Côté entreprise : Vous recevez une sélection courte, une carte par candidat.

    Côté commercial : Votre carte est présentée à l’entreprise, jamais sans votre accord.

  5. Les entretiens

    Côté entreprise : Nous organisons les entretiens et faisons le lien jusqu’à l’offre.

    Côté commercial : Vous êtes préparé à chaque entretien et tenu informé.

  6. L’arrivée

    Côté entreprise : Nous restons en contact pendant la période d’essai.

    Côté commercial : Nous prenons de vos nouvelles après votre prise de poste.

Pas encore d’offre pour vous ?

Envoyer une candidature libre

Pourquoi un cabinet qui ne recrute que des commerciaux

Nous parlons le même langage
Objectifs, secteur, cycle de vente, part variable, portefeuille : nos échanges partent de là, pas d’une grille de recrutement générale.
Nous regardons comment vous vendez
Un CV dit où vous avez vendu. Une mise en situation montre comment. Chaque candidat en passe une avant d’être présenté.
Nous recrutons aussi pour nos sociétés
Ce qu’une entreprise attend d’un commercial, nous le vivons comme employeur. Une partie des postes que nous proposons sont dans nos propres sociétés, et c’est écrit sur l’offre.

Questions fréquentes

Combien coûte une candidature ?

Rien. La loi interdit de demander de l’argent à un candidat en échange d’un placement (article L5321-3 du Code du travail). Le cabinet est rémunéré par les entreprises qui recrutent.

Quels postes proposez-vous ?

Uniquement des postes de la vente : commerciaux terrain et sédentaires, technico-commerciaux, chargés d’affaires, business developers, SDR, responsables grands comptes, managers commerciaux, VRP et agents commerciaux indépendants.

Puis-je postuler si aucune offre ne me correspond ?

Oui. La candidature libre sert à ça : vous indiquez le métier visé, votre zone et votre statut, et nous vous contactons quand un poste correspond à votre profil.

Que devient ma candidature ?

Un consultant la lit. Si votre profil correspond à un poste, il vous appelle avant toute présentation à une entreprise. Votre candidature n’est jamais transmise à une entreprise sans votre accord.

Comment une entreprise nous confie-t-elle un recrutement ?

Depuis la page Entreprises : vous décrivez le poste en quelques questions, puis un consultant vous rappelle pour préciser le besoin avant de lancer la recherche.

Qui paie le cabinet ?

L’entreprise qui recrute. Ses conditions lui sont présentées avant le lancement de la recherche. Le candidat, lui, ne paie jamais rien.

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Sources